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리더[leader]가 갖추어야할 덕망[德望]

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기사입력 : 2019.06.14 02:42
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우리는 리더에 대하여 할 말이 많다. 리더는 좋은리더 나쁜리더 그저그런리더등 조직원들에게 평가도 받는다.

 

그럼 좋은 리더의 조건은 무엇이 있을까? 능력, 덕망, 끈기, 명확한 목표, 자신감, 솔선수범, 정확한 사고등 

여러 가지를 다 가추고 있는…….

 

거기에 리더라면 어떤 과제에 대하여 자신 있게 이야기할 수 있는 자신만의 스토리를 가지고 있어야 한다.

     

조직을 성공적으로 이끌기 위해서는 리더의 능력이 중요함을 모두 다 알 것이다.

리더가 되면 나 자신이 아닌 조직원들을 성장시키는데 중점을 둬야할것이다.

이것이 리더로서 목표를 달성하고 성공으로 이끄는 핵심요소이다.

      

조직의 비전[Vision]은 장기적이고 동기를 부여하는 원대한 목표를 세워야한다.

목표를 높게 두는 것을 두려워하지 마라. 조직원은 그 비전을 보고 희망을 갖는다.

      

또한 직원들에게 본인의 약점을 드러내는 것을 두려워하지 말아야 할 것이다.

이것은 리더의 진심이 전달되고 진심은 조직을 이끄는 원동력이 될 수 있다.

더 나아가 그들 스스로 더 큰 리스크를 기꺼이 감당 할 것이다.

      

따라서 그들은 혼자 난관을 해쳐나가는 완벽한 리더를 원하지 않는다.

리더는 조직원의 의견을 존중하고 서로 이해하고 힘들때 따뜻하게 감싸줄 수 있는 마음 터 놓고 진실만을 

이야기 할 수 있는 리더를 원할뿐이다. 

 

리더의 독단적인 의견은 중요하지 않다. 리더가 아닌 파트너가 되어 팀원들과 같이 손잡고 도우며 어울려야한다. 격려만으로는 동기부여가 될 수 없다. 

 

우리는 직장을 구할 때 회사를 보고 입사를 하지만, 못돼 먹은 상사 때문에 퇴사를 한다는 말이 있다. 

 

내가 리더라면 이러한 소리는 듣지 말아야 할 것이다.

 

 

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